领导人

领导人最大的目标就是训练多一位领导人
但要训练多一位领导人就好像在找金库一样
领导人永远都不能意气用事
领导人永远都不能情绪化
领导人要顾到很多东西
领导人不管遇到什么苦难都需脸不改色
领导人永远都要乐观面对问题
领导人永远都不能让自己先认输
领导人永远都不能先输在士气
领导人要有组织能力
领导人不容易做
领导人不是一个人
领导人是一群人
因为每一个人都是领导人各有所长
这样以来一位领导人的压力和负担会减轻很多
领导人最主要的还是让大家服！
领导人要学会赞美他人的成就感激他们相信他们会尽最大的努力
资产永远是人
领导人要学会一个组织的去向水准
任何组织的实力是领导人实力的直接的结果
强势领导人等于强势组织
进步最好的方法是与别人同行
领导人永远都要聆听他人的意见不管是想不想听或许会是忠告
没有接班人就是没有成功
领导人的信念和技巧是很重要的
成功就是最大极限运用你的能力
领导人要懂得利用自己的‘手足’来完成事务

动力是最大的改革力量
有了动力，领导人比实际的样子好多了
有了动力，追随者将增加他们的作为
没了动力，领导人比实际的样子差多了
没了动力，追随者将减少他们的作为
要一朵花盛开，就需要适当的土壤以及适当的种子
积极的典范——积极的反应
消极的典范——消极的反应
一个领导人诺不能自我要求，也将不能要求别人

积极：跟人合作以及积极方法看任何情事的能力
服务精神：顺从、团体合作和服务从领导人的意愿
成长潜能：渴望个人的成长的发展；工作扩展时继续成长的能力
发展趋势：决心把事情做好和维持一贯的精神
忠诚：把领导人和组织至于超越个人欲望的意愿
复原能力：问题出现时立刻振作的能力
正直：值得信任和可靠的个性；坚持言行一致
远景心态：透视整个组织和他的需要之能力
纪律：不计人情绪，愿意做要求做的事
感恩：感恩的态度变成一种生活方式

冬天燕子以（倒翻的V)来飞翔
每一只燕子振动翅膀时就会在后面产生浮力
（有共同方向的人更快更容易达到他们要去的地方只因为他们互相彼此推进）
诺领头的雁累了他会回到队伍中并有另一只来代替
（轮流做辛苦的工作）
雁会在后面鸣叫鼓励前面的雁保持速度

领导人吸引领导人的原因是
领导人思想接近
领导人表达其他领导人意思得到的感情
领导人创造一个吸引潜在领导人的环境
领导人不受极大潜能之人的威胁

竞争获胜
-视别人入敌人
-专注于自己
-怀疑别人
-只有你行才会赢
-你的技巧决定你赢
-一点喜悦
合作获胜
-视别人如朋友
-专注于别人
-支持别人
-诺你或别人行就会赢
-很多人的技巧决定你赢
-非常喜悦